數碼營銷人才搶手 一年加薪兩次

經濟不景氣，不少打工仔加薪不如理想，部分行業更凍薪甚至減薪，惟數碼營銷卻逆市有雙位數加薪幅度。業界指，零售不景反帶動該行業，加上營銷正轉型數碼化，人才渴市，公司要出奇招留人才，對愛上社交網站的90後而言，成為一夢寐以求的新出路。

今年23歲的黃卓睿在數碼營銷公司任職，主要負責為客戶構思、製作及發布facebook及instagram等社交網站的貼文，每日「流連」社交網站10多個小時，所幸這是他的興趣。黃兩年前大學畢業，曾在電訊公司任見習行政人員，一年前為興趣轉行，雖然人工減15％，但他仍覺值得。

「這行同事較年輕，無階級觀念，接觸的範疇多，可發揮到小宇宙。但行內速度快、競爭大，有時想不到好idea，會覺得挫敗。」到新公司未夠1年，黃的人工已加了2成。

追貼潮流 「要知今日事」

數碼營銷公司Guru Online行政總裁葉碩麟指，數碼營銷分很多範疇，需要不同特質的人才，如做社交媒體要有創意及貼市，「不是要知這個月流行甚麼，而是要知今日流行甚麼。」

葉說，零售不景，不少公司轉為推動O2O營銷（Online To Offline，綫上營銷帶動綫下消費），帶動數碼營銷行業發展，令行內搶人激烈，同事每幾個月就會被挖角，公司要設法挽留人才，如每年加2次薪，加幅達雙位數，「為迎合80、90後，升職也有特別安排，每2個級別中間設『半級』，像打機一樣，同事每幾個月就升半級。」

香港互動市務商會會長方保僑指，現時不少公司重視社交網站推廣，「以往用100萬元做推廣，約90萬元會用作傳統廣告，現在有一半費用會留作數碼推廣，若是預算少的公司，可能會將全部開支用作數碼推廣。」

CTgoodjobs執行總監陳麗珠指，近年營銷行業轉型，數碼營銷人才渴市，不少營銷業初級職位薪金只有1.5萬至1.6萬元，但數碼營銷可到1.8萬元，有2至3年經驗的員工薪金可達2至3萬元。

攝影：冼偉倫

記者：畢嘉敏